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accueil infos employeurs employeurs salariés sanctions nos services rédaction du d.u. mise à jour du du les rôles d'a.€.c. les enjeux coûts conséquences nos clients les outils affichage obligatoire liste des opca contactez-nous document unique , evaluation et prévention des risques professionnels pour être en règle avec votre document unique cliquez ici entreprises - associations - collectivités les orientations du deuxième plan santé au travail 2010-2014 sont claires : diminuer les expositions aux risques d’accident du travail et de maladies professionnelles. développer une politique de prévention active des risques professionnels qui sommes nous ? a.€.c., cabinet de conseils en entreprise situé dans les alpes maritimes s’est spécialisé dans l’évaluation des risques professionnels et dans la rédaction du document unique, grâce à la mise en place d’audits tenant compte de la spécificité de chaque entreprise, collectivité, associations. a.€.c intervient dans toute la région paca (alpes maritimes (06), var (83), bouches du rhône (13), alpes de hautes provence (04), hautes alpes (05) et corse) mais aussi dans toutes les régions de france (paris, marseille lyon etc.) en accompagnant les chefs d’entreprises dans la compréhension, la gestion, la rédaction du document unique, l'évaluation des risques professionnels et le plan de prévention des risques. finies les interrogations sur le dédale des lois, décrets, arrêtés dans le domaine du risque lié la sécurité et la santé des salariés qui découragent et qui font que l’un des documents le plus importants : le document unique , est laissé de coté. la prévention des risques professionnels est également un facteur clé d'efficacité économique et de compétitivité pour votre entreprise. [ + lire la suite ] selon les principes généraux de prévention (article l 4121-1 du code du travail) i. le chef d’établissement prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs... [ + lire la suite ] ...de l’établissement, y compris les travailleurs temporaires. ces mesures comprennent les actions de prévention des risques professionnels, d’information et de formation ainsi que la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés. il met en œuvre les mesures prévues au i ci-dessus sur la base des principes généraux de prévention suivants : a) eviter les risques b) evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités c) combattre les risques à la source d) adapter le travail à l’homme , en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé e) tenir compte de l’évolution de la technique f ) remplacer ce qui est dangereux par ce qui n’est pas dangereux, ou par ce qui est moins dangereux ; g) planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l’organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l’influence des facteurs ambiants, notamment en ce qui concerne les risques liés au harcèlement moral, tel qu’il est défini à l’ article l 1152-1 ; h) prendre les mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle ; i) donner des instructions appropriées aux travailleurs sa competence l’optimisation des réponses aux besoins et attentes de l’entreprise dans le domaine de la santé et la sécurité. i. le chef d’établissement doit, compte tenu de la nature des activités de l’établissement : evaluer les risques pour la sécurité et la santé des travailleurs [ + lire la suite ] ..., y compris dans le choix des procédés de fabrication, des équipements de travail, des substances ou préparations chimiques, dans l’aménagement ou le réaménagement des lieux de travail ou des installations et dans la définition des postes de travail. prendre en considération les capacités (...) d’un travailleur à mettre en œuvre les précautions nécessaires pour la sécurité et la santé. consulter les travailleurs ou leurs représentants sur le projet d’introduction et l’introduction de nouvelles techniques mentionnées à l’ article l 2323-13 , en ce qui concerne leurs conséquences sur la sécurité et la santé des travailleurs. sa vocation guider, assister les différents acteurs de l’entreprise. tout chef d’établissement est tenu d’organiser une formation pratique et appropriée en matière de sécurité... [ + lire la suite ] ..., au bénéfice des travailleurs qu’il embauche, de ceux qui changent de poste de travail ou de technique, des travailleurs liés par un contrat de travail temporaire la mise à jour est effectuée au moins chaque année ainsi que lors de toute décision d’aménagement important modifiant les conditions d’hygiène et de sécurité ou les conditions de travail, au sens du septième alinéa de l’ article l 4612-1 , ou lorsqu’une information supplémentaire concernant l’évaluation d’un risque dans une unité de travail est recueillie. le fait de ne pas transcrire ou de ne pas mettre à jour les résultats de l’évaluation des risques, dans les conditions prévues à l’ article r 4121-1/2 , est puni de la peine d’amende prévue pour les contraventions de cinquième classe. son experience une maîtrise de l’evaluation des risques professionnels (evrp) au travers de plus de 60 activités différentes l’évaluation des risques se définit comme le fait d’appréhender les risques dans tous les aspects liés au travail. par conséquent, elle ne se réduit pas à un relevé brut de données mais constitue un véritable travail d’analyse des modalités d’exposition des salariés à des dangers ou à des facteurs de risques. [ + lire la suite ] ... la traçabilité, la notion de « transcription » signifiant qu’un report systématique des résultats de l’évaluation des risques doit être effectué... en effet, il ne serait nullement conforme à l’esprit même de cette importante réforme que les entreprises ne voient dans ce dispositif qu’une obligation purement formelle qu’elles pourraient satisfaire en remplissant des grilles, voire des formulaires pré-établis, sans que cela soit mené dans le cadre d’une démarche effective de prévention propre à l’entreprise. (...) ainsi, les documents établis par le médecin du travail – la fiche d’entreprise – par le chsct – l’analyse des risques – par les fabricants de produits – les fiches de données de sécurité -, par exemple, ne constituent pas en tant que tels l’évaluation des risques (...) selon les obligations générales de l’employeur en termes d’information et de formation à la sécurité extraits du bulletin officiel du travail n°2002 /10 du 5 juin 2002 sa culture conformer la réglementation aux spécificités de l’entreprise par un accompagnement permettant une gestion efficace être certain d’avoir les bonnes réponses dans cette expertise c’est vous laisser le moyen d’exprimer au mieux votre savoir faire : votre métier nous intervenons à votre demande dans votre entreprise pour la réalisation d’un audit sécurité afin de : - dresser l’inventaire complet de la situation (unités de travail – situation de travail – activités – risques et dangers...). - saisir le niveau de conformité par rapport aux réglementations sur l’ hygiène et la sécurité au travail . - constituer un « plan de prévention des risques » article l 4121-3 . - intégrer l’obligation légale de formation (amélioration des compétences de tous les acteurs de l’entreprise -salariés et chef d’entreprise) le non-respect de l’obligation de formation vous expose à être poursuivi pour défaut de formation des salariés – l 4141-2 ) – voir décision du 15 janvier 2008 (cour de cassation de metz). - vous permettre d’accéder aux financements qui sont à votre disposition (conventions d’objectifs – fond d’amélioration des conditions de travail [ fact ]). - vous aider à mettre en place le dossier de prise en charge destiné à votre opca (or

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Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;

Domain Name: aec-risques-professionnels.com
Registry Domain ID: 1576665235_DOMAIN_COM-VRSN
Registrar WHOIS Server: whois.ovh.com
Registrar URL: http://www.ovh.com
Updated Date: 2016-10-28T06:44:31.0Z
Creation Date: 2009-11-23T11:10:25.0Z
Registrar Registration Expiration Date: 2017-11-23T11:10:25.0Z
Registrar: OVH, SAS
Registrar IANA ID: 433
Registrar Abuse Contact Email: abuse@ovh.net
Registrar Abuse Contact Phone: +33.972101007
Domain Status: clientDeleteProhibited https://icann.org/epp#clientDeleteProhibited
Domain Status: clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
Registry Registrant ID:
Registrant Name: AEC
Registrant Organization: AEC
Registrant Street: 3 allée des Pruniers
Registrant City: Cagnes sur Mer
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Registrant Postal Code: 06800
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Admin Name: AEC
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Admin City: Cagnes sur Mer
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Name Server: dns14.ovh.net
Name Server: ns14.ovh.net
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URL of the ICANN WHOIS Data Problem Reporting System:
http://wdprs.internic.net/
>>> Last update of WHOIS database: 2017-07-01T23:53:26.0Z <<<

For more information on Whois status codes, please visit https://icann.org/epp

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# Welcome to the OVH WHOIS Server.
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# whois server : whois.ovh.com check server : check.ovh.com
#
# The data in this Whois is at your disposal with the aim of supplying you the
# information only, that is helping you in the obtaining of the information
# about or related to a domain name registration record. OVH Sas make this
# information available "as is", and do not guarantee its accuracy. By using
# Whois, you agree that you will use these data only for legal purposes and
# that, under no circumstances will you use this data to: (1) Allow, enable,
# or otherwise support the transmission of mass unsolicited, commercial
# advertisement or roughly or requests via the individual mail (courier),
# the E-mail (SPAM), by telephone or by fax. (2) Enable high volume, automated,
# electronic processes that apply to OVH Sas (or its computer systems).
# The copy, the compilation, the re-packaging, the dissemination or the
# other use of the Whois base is expressly forbidden without the prior
# written consent of OVH. Domain ownership disputes should be settled using
# ICANN's Uniform Dispute Resolution Policy: http://www.icann.org/udrp/udrp.htm
# We reserve the right to modify these terms at any time. By submitting
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# soulignent ou chargent ce système de base de données Whois vous fournissant
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# Nous nous réservons le droit de modifier ces termes à tout moment. En
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# gmt time : Wednesday, 12-Jul-17 09:31:50 GMT
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  TYPE domain
RegrInfo
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